Сегодня режимом работы очень многих крупных и мелких компаний предусмотрен выезд сотрудников в командировку. Целями деловых визитов могут быть решение текущих вопросов, подписание договоров, учеба и т.д.
Очень важно не забывать о возможных рисках, которые могут подстерегать вашего сотрудника во время командировки. Конечно, если поездка происходит внутри страны, то все медицинские расходы, наступившие в ней, покрываются за счет обязательного медицинского страхования. Однако, что делать руководителю предприятия, если ему необходимо командировать своего подчиненного за границу?
Эта проблема может быть решена двумя способами.
В первом случае руководитель организации приобретает своим сотрудникам годовые страховые полисы с учетом определенного «коридора» дней, на протяжении которого сотрудники смогут находиться за границей.
Данный полис страхования действует на протяжении одного года по всему миру при условии, что командируемый сотрудник компании будет находиться на территории чужой страны не более 3 месяцев в году.
Полис предусматривает оплату медицинских расходов, расходов по медицинской транспортировке, расходов на экстренную помощь в стоматологии, транспортных расходов, расходов по оплате срочных сообщений, расходов при хищении или утере документов, расходов по получению юридической помощи, страхованию гражданской ответственности застрахованного, его багажа, расходов по посмертной репатриации тела.
Второй вариант предполагает покупку разового страхового полиса для командируемого сотрудника с учетом количества дней пребывания в иностранном государстве. Эта схема будет оптимальна, если заграничные командировки происходят не систематично и не часто. При этом в полисе будут учтены все риски, аналогично с первым вариантом страхования.
страхование
закон
страховка